Какие документы остаются после оценки профрисков

Обновлено: 2026-08-03 · ИСКРИТ

Инспектор смотрит не на сам факт оценки, а на комплект документов. Отсутствие любого звена превращает работу в незакрытую обязанность, даже если оценка фактически проведена.

Комплект

1. Приказ о проведении оценки с составом комиссии и сроками.
2. Положение или раздел СУОТ, где закреплён выбранный метод, шкалы и границы уровней.
3. Реестр опасностей по рабочим местам с источниками и операциями.
4. Карты оценки рисков: опасность, уровень до мер, меры, остаточный уровень.
5. План мероприятий по снижению уровней с исполнителями и сроками.
6. Листы ознакомления работников с результатами по их рабочим местам.
7. Документы о пересмотре, если оценка обновлялась.

Чем комплект обоснован

Обязанность выявлять опасности и оценивать уровни рисков идёт из статей 214 и 218 Трудового кодекса. Методическую часть закрывают два документа Минтруда, оба действуют с 1 марта 2022 года.

Из этой пары следуют три вещи, о которых спорят чаще всего.

• Метод выбирает работодатель. Даже если оценку проводит сторонняя организация, ответственность за выбор метода остаётся на работодателе. Выбор делается с учётом размера организации, сложности технологических процессов и оборудования, характеристик риска. Допускается и собственная методика, если её применение обосновано.
• Периодичность нормативно не задана. Ни приказ 926, ни примерное положение о СУОТ не называют срок вроде «раз в три года». Кодекс требует систематически выявлять опасности, поэтому периодичность работодатель устанавливает сам в положении о СУОТ, и именно этот пункт проверяющий читает первым.
• Требований к экспертам нет. Приказ 926 не устанавливает ни квалификацию оценщиков, ни правила выбора экспертной организации. Сертификат подрядчика на оценку профрисков сам по себе ничего не подтверждает.

Ознакомление

Работник должен знать уровни риска на своём рабочем месте. Это отдельная обязанность, а не часть вводного инструктажа. На практике достаточно листа ознакомления с картой оценки конкретного рабочего места, с подписью и датой.

Когда пересматривать

• Изменилась технология, оборудование или рабочее место.
• Появились новые рабочие места или профессии.
• Произошёл несчастный случай, микротравма или авария.
• Изменились требования нормативных актов.
• По результатам проверки или предписания.

Плановую периодичность работодатель устанавливает сам и фиксирует в положении. Раз в год это разумный ориентир для производства.

Вопросы

Нужно ли передавать документы в инспекцию? Нет, они хранятся у работодателя и предъявляются по требованию.

Действует ли оценка при смене работника? Да, оценка привязана к рабочему месту, а не к человеку, нового работника просто знакомят с результатами.

Что грозит за отсутствие оценки? Ответственность по статье 5.27.1 КоАП, для юридического лица штраф до восьмидесяти тысяч рублей за первое нарушение.

Собрать карты и план мероприятий можно в инструменте Оценка профессиональных рисков.