Оценка профессиональных рисков: порядок, методы и состав документов

Обновлено: 2 августа 2026 года · ИСКРИТ

Оценка профессиональных рисков это выявление опасностей на рабочих местах, определение уровня риска по каждой из них и назначение мер снижения. Обязанность работодателя закреплена статьёй 214 Трудового кодекса, рекомендуемые методы даны приказом Минтруда № 926, классификатор опасностей приказом № 776н. Данные актуальны на середину 2026 года.

Порядок работы

1. Составить перечень рабочих мест и видов выполняемых работ.
2. Идентифицировать опасности по каждому рабочему месту, опираясь на классификатор 776н, осмотр рабочих мест и опрос работников.
3. Оценить уровень риска выбранным методом.
4. Назначить меры снижения и определить остаточный риск после мер.
5. Оформить результаты и ознакомить работников.
6. Пересматривать при изменении технологии, после несчастного случая и по итогам контроля.

Метод Файна-Кинни

Риск считается произведением трёх величин: вероятности события, времени подверженности и тяжести последствий. Формула: R = P × E × C.

Метод удобен тем, что показывает вклад каждого множителя: снижение времени подверженности часто дешевле, чем снижение тяжести последствий.

Матричный метод

Риск определяется пересечением строки вероятности и столбца тяжести в матрице. Матрица три на три или пять на пять, границы уровней организация устанавливает сама и закрепляет в положении об оценке рисков. Метод проще Файна-Кинни и нагляднее для обсуждения с работниками, но менее чувствителен к частоте контакта с опасностью.

Меры снижения и остаточный риск

Меры назначаются по приоритету: исключение опасности, замена менее опасной, технические средства, административные меры и режим труда, средства индивидуальной защиты в последнюю очередь. После назначения мер уровень риска пересчитывается: это и есть остаточный риск, и именно он показывает, стало ли рабочее место безопаснее.

Состав документов

• Положение о системе управления охраной труда с разделом об оценке рисков.
• Приказ о создании комиссии и о проведении оценки.
• Реестр опасностей по рабочим местам.
• Карты оценки рисков с уровнями до и после мер.
• План мероприятий по снижению с ответственными и сроками.
• Листы ознакомления работников.

Частые ошибки

• Опасности переписаны из чужого шаблона без осмотра своих рабочих мест.
• Оценка сделана один раз и не пересматривается после изменений и происшествий.
• Меры назначены формально, остаточный риск не считается.
• Работники не ознакомлены, при проверке это выявляется первым.

Вопросы

Можно ли проводить оценку своими силами? Да, работодатель вправе провести её самостоятельно, привлекать аккредитованную организацию не обязательно.

Связана ли оценка рисков со специальной оценкой условий труда? Это разные процедуры. Результаты специальной оценки используются как исходные данные, но не заменяют оценку рисков.

Какой метод выбрать? Любой из рекомендованных, метод закрепляется в положении. Для производства чаще берут Файна-Кинни, для офисных мест матрицу.

Составить реестр опасностей, посчитать уровни обоими методами и получить карту оценки профессиональных рисков с протоколом можно онлайн.