СОУТ: классы условий труда 1-4, итоговый класс по факторам, компенсации за вредность и доптариф взносов

Обновлено: 23 октября 2026 года · ИСКРИТ

Специальная оценка условий труда по закону № 426-ФЗ делит условия на четыре класса: 1 оптимальный, 2 допустимый, 3 вредный с подклассами 3.1-3.4 и 4 опасный (статья 14). Итоговый класс рабочего места берут по наибольшему классу фактора с поправкой на их сочетание по п. 105 методики, утверждённой приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н. От класса зависят гарантии: с подкласса 3.1 оплата выше не меньше чем на 4% (статья 147 ТК), с 3.2 дополнительный отпуск не меньше 7 дней (статья 117), с 3.3 неделя не больше 36 часов (статья 92). За работников по спискам досрочной пенсии работодатель платит доптариф взносов от 2 до 8% (статья 428 НК).

Калькулятор

Классы и гарантии

Это минимумы Трудового кодекса: коллективный договор, отраслевое соглашение или трудовой договор могут дать больше. Доптариф по пункту 3 статьи 428 НК платят только за работников на видах работ пунктов 1-18 части 1 статьи 30 закона № 400-ФЗ о страховых пенсиях, то есть по спискам досрочной пенсии, а не за всех, кто работает во вредных условиях.

Итоговый класс

По п. 105 методики № 817н итоговый класс устанавливают по наиболее высокому классу одного из факторов. Если три и больше фактора отнесены к подклассу 3.1, итог 3.2. Если два и больше фактора отнесены к подклассам 3.2, 3.3 или 3.4, итоговый подкласс повышается на одну степень. Правило не применяют к параметрам микроклимата и локальной вибрации, если их сочетание уже учтено методикой. Методика действует с 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года и заменила приказ № 33н.

Сроки и декларация

СОУТ проводят не реже одного раза в пять лет (часть 4 статьи 8 закона № 426-ФЗ). На местах, где вредные факторы не выявлены или условия признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подаёт декларацию соответствия условий труда (статья 11). Результаты старой аттестации рабочих мест для доптарифов и гарантий применялись только до 31 декабря 2018 года.

Частые ошибки

Путают класс отдельного фактора и итоговый класс места: три фактора 3.1 дают итог 3.2 и уже отпуск. Платят доптариф за всех работников с вредным классом, хотя он положен только по спискам досрочной пенсии, или не платят его за списочных. Дают отпуск 7 дней при подклассе 3.1, где он не положен по ТК, или забывают его при 3.2. Не пересматривают гарантии после новой СОУТ, когда класс снизился или вырос.

Числовой пример

На рабочем месте шум, общая вибрация и тяжесть труда отнесены к подклассу 3.1, освещённость к классу 2. Три фактора 3.1 дают итоговый подкласс 3.2. При окладе 60 000 ₽ доплата не меньше 4%, это 2400 ₽ в месяц, дополнительный отпуск не меньше 7 календарных дней, неделя обычная до 40 часов. Если работник по спискам досрочной пенсии, доптариф взносов 4% от выплат.

Вопросы

Что такое СОУТ? Специальная оценка условий труда по закону № 426-ФЗ: на каждом рабочем месте выявляют и измеряют вредные факторы и устанавливают класс условий труда.

Какие компенсации положены за вредные условия? С подкласса 3.1 оплата не меньше +4%, с 3.2 ещё отпуск не меньше 7 дней, с 3.3 рабочая неделя не больше 36 часов.

Как часто проводят СОУТ? Не реже одного раза в пять лет, а на новых рабочих местах и после изменений оборудования и технологии внепланово.

Какой доптариф взносов при классе 3.2? 4% от выплат, но только за работников по спискам досрочной пенсии по статье 30 закона № 400-ФЗ.

Как определяется итоговый класс? По наибольшему классу фактора: три фактора 3.1 дают 3.2, два фактора 3.2 и выше поднимают итог на степень (п. 105 методики № 817н).

Чем СОУТ отличается от оценки профессиональных рисков? СОУТ измеряет вредные факторы и даёт класс и компенсации, оценка рисков разбирает опасности и меры по ним, это две разные обязанности работодателя.

Реестр опасностей и оценку профессиональных рисков по рабочим местам ведёт инструмент Оценка профессиональных рисков. Соседние темы: профриски и СОУТ, инструктажи по охране труда и сверхурочные.