Сверхурочные часы: как рассчитать оплату по статье 152 ТК РФ с 1 сентября 2026 года, пределы 4 и 120 часов

Обновлено: 23 октября 2026 года · ИСКРИТ

Сверхурочную работу оплачивают по статье 152 ТК РФ: в каждом дне первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные не менее чем в двойном, а со 121-го часа в году все часы в двойном. База оплаты это заработок с компенсационными и стимулирующими выплатами. С 1 сентября 2026 года по закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ так же считают и при суммированном учёте: сверхурочные часы раскладывают по сменам, в которые они отработаны. При заработке 80 000 ₽ в октябре 2026 года час стоит 454,55 ₽, и шесть сверхурочных часов за три дня, 2, 1 и 3 часа, дают 4318,18 ₽.

Калькулятор

Что вводить

Заработок за месяц берут вместе с надбавками и премиями, которые входят в систему оплаты труда: так требует часть первая статьи 152. Норму часов калькулятор берёт из производственного календаря по году, месяцу и длине недели. Сверхурочные часы вписывают по каждому дню или смене через пробел, потому что полуторные часы считаются в каждом дне отдельно. Если в году уже были сверхурочные, вписывают их сумму: после 120 часов все часы идут в двойном размере.

Как считается

Часовая ставка = заработок за месяц / норма часов месяца. В каждом дне первые min(2, h) часов оплачиваются по 1,5 ставки, остальные по 2 ставки. Если с начала года набралось 120 часов, следующие часы оплачиваются по 2 ставки с первого часа дня. Оплата сверхурочных идёт сверх заработка за норму: при окладе он покрывает только часы нормы, поэтому сверхурочный час оплачивается целиком по 1,5 или 2 ставки, а не одной надбавкой 0,5.

Пределы и исключения

По статье 99 ТК сверхурочная работа не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на работника. По желанию работника вместо повышенной оплаты дают дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Работа сверх нормы в выходные и праздники, оплаченная по статье 153 или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не включается (часть третья статьи 152). Коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор могут установить оплату выше, но не ниже статьи 152.

Суммированный учёт

При суммированном учёте сверхурочные определяют по итогам учётного периода: часы сверх нормы периода по производственному календарю. С 1 сентября 2026 года оплату считают не от суммы за период, а по сменам, в которые сверхурочные отработаны: в каждой смене два часа по 1,5 и остальные по 2 ставки. Раньше полуторными чаще считали только первые два часа за весь период, поэтому при той же переработке оплата теперь выше.

Частые ошибки

Ставку считают от оклада без надбавок и премий, хотя база включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплачивают сверхурочный час доплатой 0,5 ставки, будто основной час уже оплачен окладом. Считают полуторными два часа за месяц или за период, а не за каждый день. Включают в сверхурочные работу в праздник, уже оплаченную в двойном размере по статье 153.

Числовой пример

Октябрь 2026 года, 40-часовая неделя, норма 176 часов, заработок 80 000 ₽: ставка 80 000 / 176 = 454,55 ₽. Сверхурочные 2, 1 и 3 часа в разные дни: полуторных 2 + 1 + 2 = 5 часов, двойных 1 час. Оплата 454,55 · (1,5 · 5 + 2 · 1) = 4318,18 ₽, всего за месяц 84 318,18 ₽. Если до октября в году набралось 119 часов, по 1,5 оплачивается только первый час первого дня, 120-й в году, а все следующие часы по 2.

Вопросы

Как рассчитать оплату сверхурочных? Часовая ставка, умноженная на 1,5 за первые два часа каждого дня и на 2 за остальные; ставка это заработок с надбавками, делённый на норму часов месяца.

Сколько можно работать сверхурочно? Не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год по статье 99 ТК.

Как оплачиваются сверхурочные при суммированном учёте? С 1 сентября 2026 года по сменам: в каждой смене со сверхурочными два часа в полуторном размере, остальные в двойном.

Входят ли премии в оплату сверхурочных? Да: статья 152 считает оплату от заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами.

Можно ли взять отгул вместо оплаты? Да, по желанию работника: время отдыха не меньше отработанного сверхурочно.

Что после 120 часов в году? Работа сверх предела нарушает статью 99, но оплатить её всё равно нужно: со 121-го часа каждый час не менее чем в двойном размере.

График смен, где переработка видна до начала месяца, составляет инструмент График смен и суммированный учёт. Соседние темы: норма часов 2026 и 2027 и суммированный учёт.